Todo trabajador al cumplir un año de servicios, el patrón debe otorgarle vacaciones, ya que la Ley Federal del Trabajo, establece que:
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios”.
Ley Federal del Trabajo Federal Artículo 81.
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Una de las prestaciones laborales que establece la Ley Federal del Trabajo es el derecho a vacaciones. Si el trabajador tiene dudas sobre cómo se establecen los días de vacaciones, debe consultar el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, ya que ahí se detalla claramente ¿cómo se otorgan las vacaciones en el trabajo?
Hoy hablamos de:
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año?
Los trabajadores que han cumplido más de un año de servicios, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas; mismo que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que debe aumentar en dos días laborables, hasta llegar a doce días por cada año subsecuente de servicios.
Más que aprender:
Después del cuarto año queda establecido que el período de vacaciones, aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
La tabla que se muestra a continuación, detalla la forma cómo deben ser otorgados los periodos de vacaciones, en México:
- En el primer año: se otorgan 6 días.
- Para el segundo año: los días deben ser 8.
- Al tercer año: tocan 10 días.
- En el 4to año: los días serán 12.
- De 5 a 9 años: corresponden 14 días.
- Para los 10 a 14 años: los días serán 16.
- De 15 a 19 años: corresponden 18 días.
- Al cumplir 20 a 24 años: se deben dar 20 días.
- De 25 a 29 años: 22 días son los correspondientes.
- Por último de 30 a 34 años: corresponden 24 días.
¿Qué dice el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo, establece que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Cuando la relación de trabajo termina antes de cumplirse el año de servicios, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de los servicios prestados.
¿Cómo se pagan las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo?
Está establecido que durante el periodo de vacaciones, el patrón debe cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores, durante los días de disfrute de las vacaciones. Adicionalmente, se le debe cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios correspondientes, durante el período de vacaciones.
Además las vacaciones jamás se deben tratar de compensar con remuneración alguna, esto quiere decir que obligatoriamente se tiene que otorgar el periodo a disfrutar. En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tiene derecho a solicitar una remuneración proporcional, al tiempo de servicios prestados.
La PROFEDET es una organización gubernamental, que ofrece orientación y asesoría gratuita sobre el derecho a las vacaciones. El trabajador puede llamar al: 01 800 911 78 77, o escribir al siguiente correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx, o puede acudir a cualquiera de las nuevas oficinas ubicadas en: Dr. José María Vertiz 211. Colonia Doctores. Alcaldía Cuauhtémoc. C.P. 06720, en la Ciudad de México.
¿Cuándo se otorgan las vacaciones laborales?
De acuerdo al artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deben otorgarse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes de cumplir el año de servicios.
Además, los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia, donde se demuestre la antigüedad y de acuerdo con ésta se calculará el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deben disfrutarlo.
¿Cuándo me voy de vacaciones me pagan mi sueldo?
Cuando un trabajador disfruta de su periodo vacacional, es obligación del patrón pagar el salario ordinario comúnmente percibido por el trabajador, durante los días de disfrute de las vacaciones.
Adicionalmente a esto debe amparar al trabajador con una prima vacacional, que sea equivalente al 25% sobre los salarios correspondientes al período de vacaciones.
