En definitiva el despido es una situación muy poco agradable en ciertas situaciones para ambas partes, la misma se suele presentar en todo tipo de empresa. Con el despido, se da fin a la relación laboral existente entre un trabajador y un patrón.
Y no se puede negar que para ambas partes hay consecuencias: para el empleado que pierde su empleo, de igual manera lo hace con todas las prestaciones asociadas a este; para el empleador porque debe asumir sus obligaciones, entre ellas, la liquidación por despido justificado o injustificado.
Claro que no a toda rescisión laboral, le corresponde una liquidación por despido de la Ley Federal en México. Como lo establece el Artículo 46 de la normativa: “El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”.
Hoy hablamos de:
¿Cómo calcular la liquidación por despido?
La liquidación por despido (injustificado), se compone de varias retribuciones es por esto, que es importante ir punto por punto, para aprender a hacer correctamente el cálculo.
Más que aprender:
Este ejercicio sirve como ejemplo
Sobre un salario mensual de $7.000 pesos mxn, el punto de partida para saber cómo calcular liquidación por despido; es el Salario Diario Integrado (SDI).
Se puede decir que de acuerdo con la ley laboral, el salario diario más todas las prestaciones que la disposición obliga, componen el SDI. Y sumando aquellas que no están contempladas (pero que el patrón otorga), bien sea por: comidas, transporte, vales de despensa, etc, integran la liquidación del trabajador.
Calcular el Salario Diario Integrado SDI
Para calcular el SDI se toma el salario mensual de $7.000 pesos mxn y se divide por 30 días:
7.000 / 30 = 233,33.
A este monto, se le suman los proporcionales diarios de las prestaciones percibidas, de acuerdo con la ley laboral las prestaciones mínimas serán 15 días de aguinaldo y una prima vacacional del 25% sobre los salarios correspondientes al período de vacaciones.
Para calcular el aguinaldo, hay que multiplicar el salario diario por 15:
233,33 x 15 = 3499,95.
Después este resultado se divide por 365 días, para saber su equivalente diario.
3499,95 / 365 = 9,58.
El cálculo de la prima vacacional, es el 25% del salario correspondiente al número de días de vacaciones. Por esto, es importante saber la cantidad de días de vacaciones por año trabajado. En este ejemplo; se supone que el trabajador tiene 3 años trabajando en la empresa. Por ende, le corresponden 10 días de vacaciones.
Para calcular la prima vacacional del 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones, se deben multiplicar los 10 días por el salario diario.
10 x 233,33 = 2333,3.
A este resultado, se le resta el 25% para lo cual, también se multiplica.
2333,3 x 0,25 = 583,32.
Finalmente, esto se divide por 365 días, para obtener la prima vacacional diaria.
583,32 / 365 = 1,59.
Ya conociendo el resultado de todos los equivalentes del salario diario, solo hay que sumarlos.
Salario diario 233,33 + aguinaldo diario 9,58 + prima vacacional diaria 1,59 = 244,5 pesos mxn de SDI.
Finalmente, se multiplica ese resultado por 30, para obtener el Salario Mensual Integrado (SMI).
244,5 x 30 = 7.335 pesos de SMI.
Calcular prima de antigüedad
Para continuar con el cálculo de la liquidación por despido, ahora hay que calcular la prima de antigüedad. La misma consiste en el pago de 12 días de salario por cada año trabajado.
Con respecto a la prima de antigüedad, la liquidación por despido ley federal de México establece:
Para efectuar el pago el patrón debe, considerar como base de cálculo el salario diario del colaborador.
Si éste excede el doble del salario mínimo, del área geográfica donde se realiza la actividad se considerará esa cantidad como salario máximo.
Entonces, para calcular este pago, es necesario conocer cuál es el salario mínimo de la zona geográfica, dondese desempeña el trabajador.
Desde el 1º de enero del año 2019, entró en vigor la fijación de dos áreas geográficas, para el salario mínimo:
- La zona libre de la frontera Norte y
- Resto del país.
Actualmente, el salario mínimo de la primera zona es de $185.56 pesos mxn, mientras que en el resto del país es se ubica en $123.22 pesos mxn. Como se puede ver, el Salario Diario Integrado del ejemplo (244,5 pesos mxn), no supera el doble del salario mínimo.
Para calcular la prima de antigüedad se suman los 12 días por año trabajado. En este caso serían 3 años. Eso da un total de 36 días entonces se multiplica este número por el SDI.
36 x 244,5 = 8.802 pesos de prima de antigüedad.
Calcular liquidación por despido injustificado total
Para concluir con el cálculo de la liquidación por despido injustificado, hay que sumar todos los resultados anteriores:
- 3 meses de salario: $22.005 pesos mxn.
- 20 días de salario por año trabajado: $14.670 pesos mxn.
- Prima de antigüedad: $8.802 pesos mxn.
- El resultado final es $45.477 pesos mxn, en concepto de liquidación por despido injustificado.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?
- Cuando el patrón incurre en alguna de las causales de terminación de la relación laboral, previstas en el Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo y el trabajador afectado demanda la acción derogatoria y acredita la conducta del patrón.
- Si el patrón se niega a someter sus diferencias al arbitraje, o acatar la resolución final (laudo arbitral), según los términos del Artículo 845 de la Ley Federal del Trabajo.
- Cuando de acuerdo a lo establecido en el Artículo 439 de la Ley Federal del trabajo, existe la implantación de maquinaria o nuevos procedimientos de trabajo y el patrón efectúa una reducción de personal; o cuando la Autoridad laboral resuelve que no subsisten las causas de suspensión de las relaciones colectivas de trabajo, bajo los términos del Artículo 431 de la ley laboral.
¿Cuándo se pagan los 90 días de indemnización?
La indemnización de tres meses (90 días), persigue como objetivo por un lado que el trabajador y su familia puedan solventar su situación económica, durante al menos tres meses en lo que se reubica o el trabajador consigue un nuevo empleo.
Y por otro lado sancionar al patrón, que sin causa justificada deja al padre de familia sin fuente de ingresos (arts. 123, apartado A, fracc. XXII, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos —CPEUM— y 48, LFT).
¿Cuántos días por año trabajado me corresponde de liquidación?
En un principio la liquidación por despido injustificado, debe contemplar el pago de 3 meses de salario (90 días), esto es en calidad de indemnización.
Por otro lado, se deben pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.
¿Qué me tienen que pagar si me despiden?
En caso de despido, se puede reclamar el pago de:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad.
- Partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional y
- Prestaciones vigentes que no hayan sido cubiertas.
Causas por las que se puede exigir el pago de liquidación
Cuando la empresa rescinde el contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño laboral del trabajador, como es el caso de: la reestructuración de un área, el cierre de la empresa, o la desaparición del puesto.
Cuando la decisión de renunciar sea a causa de una falta grave cometida por la empresa (o algún miembro de ésta), según el Artículo 51 de la LFT, entre las que se cuentan:
- La reducción del salario (fracción IV)
- O cuando se le exija al trabajador (a); “la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad” (fracción IX).
