El objetivo de las investigaciones de campo (visitas), es ratificar la información que es proporcionada por los candidatos, en sus solicitudes de empleo y en las entrevistas previas.
Es sabido que algunas empresas, actualmente siguen implementando el uso del estudio socioeconómico laboral, como parte de sus procesos de reclutamiento.
Las organizaciones suelen contratar los servicios de forma externa, a través de los conocidos “Outsourcings” o consultoras de Recursos Humanos, que se aplican durante las últimas partes del proceso de selección.
Las actividades por lo general de los encuestadores socioeconómicos, son las conocidas visitas a domicilio, donde se llena un formulario y se cotejan algunos documentos.
Hoy hablamos de:
Más que aprender:
¿Qué es un Estudio Socioeconómico laboral?
El objetivo principal de los estudios socioeconómicos, es evitar el riesgo de contratar a una persona conflictiva o con antecedentes falsos.
Que quizás pueda causar problemas a la compañía, e incluso que sea un candidato que renuncie al poco tiempo de haber sido contratado.
También se puede decir que el estudio socioeconómico es una encuesta con enfoque en lo social y económico, en la vida de un candidato a un cargo laboral.
Además es una herramienta que puede ayudar a la empresa a conocer la situación económica de una persona o una familia.
Gracias a esta, se puede conocer la relación entre el nivel económico de una persona y sus condiciones de: vida, salud, rendimiento escolar, etc.
¿Qué preguntan en un estudio socioeconómico laboral?
Por lo general, lo que preguntan en una encuesta socioeconómica, es:
Información general
- Datos personales.
- Estructura familiar.
- Datos familiares y de salud de los miembros del grupo familiar.
Sobre la vivienda
- Condiciones de la vivienda.
- Distribución.
- Orden del lugar en donde se habita.
Características formales
- Tamaño del inmueble.
- Zona donde se ubica el domicilio.
- Sí es o no rentado.
¿Cómo se hace un estudio socioeconómico laboral?
La entrevista o estudio socioeconómico, se hace bajo una circunstancia muy simple; corroborar y al mismo tiempo desestimar las posibilidades que tenga un candidato, en proveer información falsa; ya que las mismas son muy altas cuando se tiene un afán en conseguir empleo.
Generalmente, se evalúan los siguientes elementos:
Zona geográfica
Este punto sirve para conocer la distancia geográfica, con respecto al sitio de trabajo y el tiempo que se tardará en trasladar el candidato, para ejercer sus labores diarias.
Cuando el reclutador realiza el recorrido; le permite también valorar los costos de transporte, mismos que juegan un factor importante en los gastos fijos, que tendrá que realizar el candidato en caso de ser contratado.
Veracidad de la documentación
Sin duda uno de los objetivos centrales que persigue el estudio socioeconómico, es poder verificar, de primera mano, que los documentos presentados por el candidato son oficiales y verídicos (sobre todo en los niveles de mayor especialización), donde se hace necesaria la comprobación a través de los soportes presentados en la entrevista previa.
Situación económica
Las condiciones económicas representan otro factor muy relevante, ya que pueden incidir en el desempeño de un candidato. En este aspecto se observan aspectos generales, tales como: vivienda, servicios básicos, entorno social, etc., aunque al mismo tiempo el estudio aporta un amplio panorama de las necesidades económicas del candidato.
Ahora si su casa es propia o rentada, si tiene dependientes económicos como por ejemplo: pareja o hijos, si vive con más integrantes de su familia, cuántas personas viven en el hogar, servicios básicos o enseres de entretenimiento con los que cuenta, también tienen mucha importancia para la empresa.
Necesidades especiales
Durante un estudio socioeconómico, se le hace un espacio más propicio al candidato de hablar de temas personales que sean importantes de conocer por parte del reclutador. Al ser un ambiente un poco menos formal y relajado que el de una entrevista en una oficina, es para el candidato posible hablar de temas como su salud; ya que hay casos donde se debe conocer si tiene prescripciones médicas importantes, si sigue algún tratamiento médico especial, o por si alguna razón requiere asistir al médico periódicamente.
Aspectos cualitativos
También en la encuesta socioeconómica hay aspectos cualitativos, que son los que indican la viabilidad del candidato para el puesto de trabajo.
Esto a pesar de parecer aspectos triviales, como por ejemplo: la personalidad, organización, capacidad de comunicación, pero para un reclutador experimentado serán de vital importancia ya que así podrá obtener información valiosa, que puede incidir directamente en decidir llevar a cabo la contratación de personal.
¿Qué ven en un estudio socioeconómico?
El enfoque es esencialmente en: los antecedentes laborales del candidato, entorno social, condiciones económicas, estilo de vida, estabilidad personal y económica, todo esto con la finalidad de fortalecer el proceso de selección y contratación.
Tips para sobrevivir a un estudio socioeconómico laboral
- Firmar la aprobación y el aviso de privacidad.
- Preparar todos los documentos.
- Vestir formalmente.
- No ocultar ningún dato.
- Ser la mejor versión de uno mismo.
- Verificar los datos de la empresa.
