Según la ley laboral mexicana, en los artículos: 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67 y 68, todos están relacionados con la jornada laboral, pues en ellos se establece claramente el tiempo en horas; que cada trabajador debe cumplir. Además también se lee que el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, pero sin exceder los máximos legales.
También queda establecido que los trabajadores y el patrón, pueden repartir las horas de trabajo, aunque se debe permitir a los trabajadores el descanso del sábado en la tarde, o cualquier modalidad que sea equivalente al mismo. En cuanto a la jornada diurna, está comprendida entre las 6 am y las ocho pm.
Mientras que la jornada nocturna, es la comprendida entre las 8 pm hasta las 6 am. Para la jornada mixta se toman los períodos de tiempo entre las jornadas diurna y nocturna, pero siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, ya que si son tres y media horas o más, ya se considerará como jornada nocturna.
En resumen la duración máxima de la jornada laboral, debe ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario correspondiente a las horas de la jornada, sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.
Hoy hablamos de:
Más que aprender:
¿Qué es una jornada continua?
Si un trabajador entra a trabajar a las 8:00 am y sale a las 16:00 pm horas, por ley tiene el derecho a tomar media hora de descanso (al menos), en la cual podrá consumir sus alimentos o enfocarse en otras cosas.
Así de esta manera, la jornada se considera continua de 8 horas, ya que se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
¿Qué es una Jornada discontinua?
La jornada laboral discontinua o fraccionada, es aquella donde la jornada de trabajo diario se distribuye en dos medias jornadas (comúnmente iguales).
Éstas se encuentran divididas por un descanso intermedio donde se interrumpen las labores diarias, con el fin de tomar alimentos dentro o fuera del lugar de trabajo y durante el período de descanso y de comidas, que se calculará como tiempo de trabajo efectivo dentro de la jornada.
¿Cuáles son los días de descanso “obligatorios”?
Según con la Ley Federal del Trabajo, las fechas donde sí se cumple el llamado “puente vacacional” son:
- 5 de febrero.
- 21 de marzo y
- 20 de noviembre.
Lo que quiere decir, que los trabajadores descansan: el sábado, domingo y lunes. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, señala los siguientes días como descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos:
- 1º de enero.
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1º de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- 1º de diciembre (cada seis años), cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre.
- Así como el día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Cuánto tienen que pagar por trabajar en un día de descanso obligatorio?
Cuando la actividad laboral requiere que los trabajadores laboren en un día festivo, se les debe pagar su salario correspondiente al día, más el doble del mismo.
Ahora si en la empresa se les pide a los trabajadores laborar el 25 de diciembre, el 1º de enero u otro día de descanso obligatorio, se les debe pagar el día trabajado más el 200%, como lo establece la LFT (Ley Federal del Trabajo).
